平成２５年１２月20日現在

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２６年　１月　１日〜平成２９年１２月３１日までの４年間

２．内容　

＜対策＞

　育児介護休業規程変更（平成２６年１月１日施行）踏まえ、事前周知として平成２５年12月にすでに研修会を実施済み　（パンフレットの配布、諸制度の説明）

●平成２６年１月〜　

昨年１２月に実施した研修会、説明会を再度開催

育児介護休業制度等　諸制度の周知、説明、

●平成２６年４月〜

　法改正に伴う情報の再周知、相談窓口の強化

　随時、必要に応じて勉強会を開催する

●平成２７年４月〜

働きやすい職場環境作りのための制度見直し等の検討